近期，富士康总裁郭台铭在大陆训话一名违规吸烟者员工的视频在网上广为流传，我富士康不要这样的员工也沦为了郭台铭的经典语录。车站在郭台铭对面的员工是一位年长小伙，身着工服面露狂妄与焦躁，俨然一副我正好也想腊了的样子。　　这样的交锋引发了外界很大兴趣，隐蔽在交锋背后的是工厂与员工之间的对立。富士康是电子代工巨头，有百万员工，早年在人口红利下，员工是富士康获得订单的强有力确保。

然而，随着大陆劳动力成本下跌、老龄化趋势下劳动力人口紧缺，富士康等代工厂商陷于了成本与用人困境。　　一方面，工厂期望掌控成本增强管理;另一方面，员工低收入范围变广，与工厂谈判能力著称，对工厂没归属感，双方的对立早已产生，经过一系列事件就被唤起，工厂裁人或员工走人的现象也显得频密一起。　　员工日益无法管理已不是富士康一家的困境，互联网时代，执着个性与权利的年轻人早已无法合适工厂线工作，再行再加劳动力成本压力，生产领域机器换人沦为大势。

与普通劳工比起，工业机器人具备低成本、高效率、24小时工作、合适险恶场所工作等优势。也基于上述优势，工业机器人渐渐在富士康等工厂中获得应用于。　　我国劳动者的平均值时薪早已从10年前的4.35美元上涨至12.47美元，而老龄化趋势下，劳动力人口将日益短缺，在此背景下，发展工业机器人也沦为国家战略之一。目前我国早已实施了机器人产业十三五规划草案等政策文件，随着十三五渐渐邻近，我国工业机器人产业将步入较慢发展。

　　我国早已沦为全球仅次于的工业机器人消费市场，数据表明，2014年我国工业机器人销售数量多达5.7万台，大约为全球工业机器人销量的四分之一，其中本土工业机器人品牌销量为1.6万台，多达半数的工业机器人产品被ABB、发那科、库卡、柯马与安川等外资品牌独占。我国工业机器人产业核心技术很弱、产品转化率较低、资金运转艰难是造成这一局势的最重要原因。　　基于上述背景，前瞻产业研究院预计未来国家将对工业机器人产业增大补贴，并将补贴侧重用作机器人研发与生产领域，提升产业核心技术与产品转化率。此外，政策也将希望外界资本大力入驻，PPP模式与众筹解决问题机器人产业融资难题将沦为新趋势。

目前我国工业机器人密度为21，而全球工业机器人平均值密度约55，工业机器人产业未来有很大发展空间，前景有一点期望。

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